從人力資源的角度來講，人才的培養是要分層次、梯隊。培訓對象的確認將決定培訓效果的好壞。要根據企業人才的資歷、學歷、職位、業績、日常表現等各項指標嚴格把關參加每次培訓的人數與對象，這樣才不會有誤傳信息與培訓不匹配的現象出現。團隊拓展訓練的對象最好是一個層級人員或是一個工作時合作關系比較多的部門與個人參與，效果會更佳。

拓展訓練很重要的內容是項目結束后的分享與引導。帶大家分享體會，教練的引導至關重要。最好選一個有過實戰經驗的企業管理者作教練，這樣點評的效果才會錦上添花，倡導一種積極向上的思想與心態，員工才能由內而外逐漸改變。企業做戶外拓展的目的和意義：

1、增強凝聚力：

促進內部溝通，融洽團隊關系;配合企業的理念教育與目標教育，形成共同參與和共同意志;強化對員工的文化管理，實現精神激勵。

2、增強競爭力：

樹立相互配合、支持的團隊意識;激發創造進取精神;促進團隊在障礙超越、危機處理、變化應對等方面能力的提升。

3、變革與學習：

針對企業特別要求設計的方案，能潛移默化地使員工認識到“只有變是唯一的不變，達成變革與創新是最好的生存發展之道的共識，并建立共同愿景，從而消除企業推 變革時的理念意識阻礙；同時，通過讓受訓者深入體驗組織學習與知識創新過程，從而有效地幫助企業實現建立學習型組織的目標。

拓展訓練對團隊成員個體的意義：

1、釋放生活工作壓力，調節心理平衡。

2、認識自身潛能，增強自信心。

3、提高自我控制能力，從容應對壓力與挑戰。

4、強化探索精神與創新意識，培養進取心。

5、學會更好地與他人進 溝通與協調，優化人際環境。

6、完善人格，培養勇氣、毅力、責任心、榮譽感以及積極的價值觀。

拓展活動的十大意義。

第一：讓學員能學會合作，培養團隊凈勝，提升領導能力

第二：提升學員的人格魅力，建立學員積極向上的人生態度和價值觀，鍛煉其意志、完善其人格良好的團隊精神和積極進取的人生態度。

第三：讓學員體會團隊的合作意識，讓學員體會到一個成功團隊需要每個學員去努力和奮斗，分工合作的。

第四：讓學員可以養成良好的行為習慣，培養獨立自主的解決問題的能力，學會溝通和表達。

第五：讓學員學會懂得珍惜、學會感恩、學會突破自己和提高自信等等。

第六：讓學員去感受個人和團隊的各人成面，讓學員在面對逆境和輔導的培訓而得到提升。

第七：讓學員懂得要去體驗學習，然通過學習及時完成實踐等等方面的工作。

第八：讓學員將培訓活動中的精神所得應用到實際生活和工作中去。

第九：通過戶外拓展培訓，整合團隊，發掘每個人的最大潛力。

第十：讓學員可以體驗團隊的偉大力量，增強團隊成員的責任心與參與意識，樹立相互配合，相互支持的團隊精神和群體合作意識。

由此可見一個公司的一個拓展活動是多么重要的。

本期關于公司進行戶外拓展訓練、趣味運動會、團建的問題就分享到這里，如果您的企業也有戶外拓展團建的需求，請直接在線與正念的老師溝通或者直接撥打電話咨詢戶外拓展訓練詳情。